Hüseyin Burak Arslanalp
Adalet Bakanlığı tarafından planlanan geniş kapsamlı personel alımı süreci, kamuya atanmak isteyen binlerce adayın gündeminde yer almaya devam ediyor. 2026 yılı içerisinde gerçekleştirilmesi beklenen alım kapsamında, özellikle zabıt katibi ve infaz ve koruma memuru (İKM) kadroları yoğun ilgi görüyor.
Edinilen bilgilere göre, toplamda yaklaşık 15 bin kişiyi kapsayan bu büyük istihdam sürecinin başvuru takvimi henüz resmi olarak açıklanmış değil. Ancak yetkililer, ilan metni hazırlıklarının büyük ölçüde tamamlandığını ve başvuru sürecinin kısa süre içerisinde başlatılmasının beklendiğini ifade ediyor. Sürecin 2026 yılı içerisinde, özellikle yılın ilk aylarında duyurulması öngörülüyor.
Alımlar; adliyeler, ceza infaz kurumları ve bakanlığın merkez teşkilatını kapsayacak şekilde geniş bir kadro dağılımını içeriyor. Zabıt katibi ve İKM’nin yanı sıra mübaşir, güvenlik görevlisi, tekniker, sağlık personeli ve çeşitli uzman kadrolar da ilan kapsamında yer alacak.
Başvuruların, önceki alımlarda olduğu gibi dijital ortamda, e-Devlet üzerinden “Kariyer Kapısı” platformu aracılığıyla yapılması bekleniyor. Adayların başvuru sürecinde herhangi bir fiziki müracaatta bulunmasına gerek olmayacak.
Başvuru şartları incelendiğinde ise genel çerçevede 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan kriterlerin geçerli olduğu görülüyor. Buna göre adayların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması, kamu haklarından mahrum bulunmaması ve güvenlik soruşturmasından olumlu sonuç alması gerekiyor. Ayrıca eğitim şartı en az lise mezuniyeti olarak belirlenirken, adayların 2024 KPSS puanına sahip olması da temel kriterler arasında yer alıyor.
Kadrolara göre değişmekle birlikte bazı özel şartlar da dikkat çekiyor. Zabıt katibi adaylarının, uygulamalı klavye sınavında belirli bir hız ve doğruluk oranını sağlaması gerekiyor. Bu kapsamda adaylardan genellikle 3 dakika içinde en az 90 kelimeyi hatasız yazmaları bekleniyor.
İnfaz ve koruma memuru adayları için ise fiziki yeterlilik kriterleri ön plana çıkıyor. Boy-kilo oranı gibi şartların yanı sıra sözlü mülakat süreçleri de değerlendirme aşamaları arasında yer alıyor.
Uzmanlar, söz konusu alımın yalnızca istihdam açısından değil, yargı sisteminin işleyişi bakımından da önemli bir adım olduğunu vurguluyor. Yeni personel ile birlikte adliyelerdeki iş yükünün azaltılması ve hizmet kalitesinin artırılması hedefleniyor.
Resmi ilan yayımlandığında, başvuru tarihleri, kontenjan dağılımı ve tüm detayların netleşmesi beklenirken; adayların süreci yakından takip etmesi ve özellikle KPSS puanı ile sınav kriterlerine hazırlık yapması öneriliyor.
Haberin girildiği tarih ve saat 06.04.2026 23:38
Kaynak: http://tgrthaber.com
Son Düzenleme: 06.04.2026 23:50
Arda yavuz